近年来，北黄海经开区严格落实优化营商环境“两条例”关于强化人才要素保障的要求，紧密围绕新能源、新材料等主导产业发展脉搏，采取“精准招工、校企育才、靶向引才”等多项举措，为区域高质量发展筑牢坚实的人才根基。
一、精准招工，线下线上拓宽渠道
经开区着力打造“新春企业现场招聘会”特色品牌，该活动已连续举办三年，成为解决企业用工需求的“金字招牌”。2026年，全区31家重点企业携1000余个优质岗位亮相，现场达成就业意向1500余人次，有效缓解了企业“招工难”。同时，积极借力市级平台，组织区内龙头企业参加大连市春季、夏季大型招聘会，进一步拓宽了高层次人才的吸纳渠道。
二、校企育才，产教融合定制人才
经开区深挖本地“人才富矿”，推动教育链与产业链精准对接。积极对接大连工业大学艺术与信息工程学院，促成该校增设新能源、储能科学与工程两大急需本科专业，实现了人才培养与产业需求的无缝衔接。此外，常态化邀请沈阳化工大学来区访企拓岗，并组织企业赴东北大学、辽宁工业大学等省内高校开展专场招聘，建立起稳定的“产学研用”合作关系。
三、靶向引才，高端智力破解瓶颈
针对高科技企业对顶尖技术人才的迫切需求，经开区实施“靶向引才”策略。重点组织融科储能、融德特种材料等“专精特新”企业，深度参与“博士沈阳行”等高层次人才专项活动，精准引进一批掌握关键技术的博士人才，有效破解了制约企业技术升级的高端人才瓶颈。
下一步，北黄海经开区将持续深化人才发展体制机制改革，不断优化“引育留用”全生态，让人才“引得进、留得住、用得好”，为打造区域产业发展新高地提供源源不断的智力支撑。
责任编辑：区经济发展服务中心